О модели занятости японских женщин

Все большее число японок включаются в экономическую жизнь страны, но японский рынок труда по-прежнему остается более благожелательным к мужчинам, чем к женщинам. Хотя многое было сделано за последние годы в плане создания условий для более полноценного участия женщин в экономической жизни страны, в целом модель их занятости не претерпела серьёзных изменений. Женщинам труднее, чем мужчинам получить место постоянного работника, с точки зрения условий труда (уровня зарплаты, возможностей повышения квалификации и профессионального роста, содержания выполняемой работы и т.д.) они с самого начала оказываются в худшем, чем мужчины, положении. Как и прежде, из-за жестких условий пожизненного найма многие женщины - постоянные работники японских фирм после рождения ребёнка прерывают свою карьеру, а возвращаясь на рынок труда по прошествии нескольких лет, предпочитают устраиваться на места непостоянных работников. Домашняя работа и заботы о воспитании детей также по-прежнему возложены в основном на женщин. «Стеклянный потолок», в который упираются японки, стремящиеся сделать карьеру, «стена в 1 млн иен», выталкивающая женщин в зону непостоянной занятости - всё это тоже реалии сегодняшнего дня. Сложившаяся в сфере женской занятости ситуация стала одним из главных факторов возникновения ряда болезненных социальных явлений, таких, как снижение числа браков, рост доли незамужних молодых женщин, повышение возраста первого замужества и рождения первого ребёнка, сокращение числа детей в семье, снижение показателя фертильности и т.д. Между тем едва ли не главной причиной консервации ситуации в сфере женской занятости являются широко распространённые в обществе, в том числе и среди самих японок, представления о разделении ролей женщин и мужчин в семье, в обществе, на работе. Поэтому до реальных изменений в этой области, по-видимому, еще далеко.

вименомика, постоянная и непостоянная занятость, гендерные различия, стереотипы сознания, модель женской занятости

1. Дандзё кё:до: санкаку хакусё 2018 : [Белая книга о гендерном равенстве 2018). URL: http://www.cao.go.jp/ (дата обращения: 10.05.2019).

2. Дэта букку кокусай ро:до: хикаку 2018 : [Международные сопоставления в сфере труда 2018). URL: http://www.jilpt.go.jp/ (дата обращения: 11.11.2018).

3. Исии-Кунц М. Нихон-ни окэру дандзё кё:до: санкаку : [Гендерное равенство в Японии] // Материалы лекции для стажеров Японского фонда. Университет Отяномидзу, март 2013.

4. Лебедева И.П. Японский рынок труда: национальные особенности // Восток. 2015. №1.

5. Мизинова А.Е. Проблема вовлечения женщин в трудовую деятельность в современной Японии // Ежегодник «Япония 2014». М., 2014.

6. Оиси Акико. 1980 нэндайхаба ико:- но ко:ё: кё:гасэги-но дзо:ка то соно хайкэй : [Рост совместной занятости со второй половины 1980-х годов и фон, на котором это происходит] // Нихон ро:до: кэнкю: дзасси. № 689. December 2017.

7. Ро:до:рёку тё:са 2018 : [Обследование рабочей силы 2018] // Ministry of Health, Labour and Welfare. URL: http://www.mhlw.go.jp/ (дата обращения: 05.10.2018).

8. Сё:сика сякай тайсаку хакусё. Хэйсэй 30 нэмпан : [Белая книга о политике в обществе со снижающейся рождаемостью 2018]. URL: http://www.cao.go.jp (дата обращения: 05.05.2019).

9. Хара Хироми. Дзёсэй-но кацуро га сусуманай гэнъин : [Причины того, почему не повышается экономическая активность женщин] // Нихон-но ро:до: сидзё:. Кэйдзайгакуся- но ситэн : [Японский рынок труда. Взгляды экономистов] / под ред. Кавагути Дайдзи. Токио, 2017.

10. Ямада Масахиро. Кэккон курайсису - тю:рю: тэнраку фуан : [Кризис брака - опасения выпасть из среднего слоя]. Токио, 2016.

11. Basic survey on employment structure 2012. URL: http://www.stat.go.jp/ (accessed: 10 May 2019).

12. Basic Survey on Wage Structure 2017. Contractual cash earning by type of employment, sex, school career and age group. URL: http://www.mhlw.go.jp/ (accessed: 10 May 2019).

13. Employment Status Survey 2017. URL: http://www.stat.go.jp/ (accessed: 05 October 2018).

14. Japan Today, May 11, 2019.

15. Labor Force Survey, December 2018. URL: http://www.stat.go.jp/ (accessed: 30 December 2018).

16. Labor Force Survey. December 2012. URL: http://www.stat.go.jp/ (accessed: 5 October 2018).

17. Labor Situation in Japan and Its Analysis: Detailed Exposition 2016/2017. URL: http://www.jilpt.go.jp/ (accessed: 5 October 2018).

18. Steinberg C, Nakane M. Can women save Japan? // IMF Working Paper. WP/12/248. October 2012.

19. Takahashi К. The Work and Lives of Japanese Non-regular Workers in the “Mid-Prime Age Bracket (Age 35-44) // Japan Labor Review. Vol. 12. №3. Summer 2015.

20. The Global Gender Gap Report 2017. URL: http://www.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf (accessed: 10 October 2019).

21. Toward Active Participation of Women as the Core of Growth Strategy // Cabinet Office, Government of Japan. June 2013. URL: http://www.cao.go.jp (accessed: 5 October 2018).

22. Tsutsui J. Female Labor Participation and the Sexual Divisions of Labor: A Consideration on the Persistent Male-Breadwinner Model // Japan Labor Review. Vol.13, No 3. Summer 2016.

23. White Paper on Gender Equality 2017. URL: http://www.cao.go.jp/ (accessed: 5 October 2018).

24. Women and Men in Japan 2019. URL: http://www.cao.go.jp/ (accessed: 5 October 2019).